ALPES-MARITIMES
AESH : pour un vrai statut, pour un vrai salaire rassemblement mardi 13 juin
Pour dire non à la précarité qui touche l’ensemble des AESH, nos organisations syndicales appellent tous les personnels à se mettre massivement en grève le 13 juin et à se réunir devant les DSDEN, les rectorats et le ministère pour gagner un vrai statut, un vrai salaire pour les AESH ! MARDI 13 JUIN RASSEMBLEMENT À 12H30 DEVANT LE RECTORAT ET RÉUNION D'INFORMATION INTERSYNDICALE À PARTIR DE [...]
Rémunération des AESH : grille modifiée au 1er mai 2023
Suite à une nouvelle augmentation du SMIC au 1er mai 2023, l’indice plancher de la fonction publique est porté à 361, à quatre points seulement du troisième niveau. Les trois premiers niveaux de la grille sont confondus : il n’y a plus aucune progression salariale avant 9 ans d’ancienneté ! Il est urgent de reconstruire la grille avec une véritable progression de carrière ! Lors d’un récent groupe de [...]
Compte rendu du groupe de travail académique AESH du 4 mai
AESH des avancées ? Le 4 mai a eu lieu un groupe de travail concernant la situation des AESH au Rectorat. L’administration y a présenté un bilan de la situation et des perspectives pour les AESH. Il y a 81 502 AESH au niveau national. 54% ne sont pas encore en CDI alors que 46% le sont. A partir de 2023, le délai pour obtenir un CDI sera ramené [...]
Action sociale : pour qui ? pour quoi ?
L'action sociale, pour qui ? pour quoi ? L’action sociale en faveur des personnels est destinée à accompagner et à aider les agents aux différentes étapes de leur vie professionnelle, à contribuer à leur bien être personnel et permettre d’améliorer leurs conditions de vie. L’action sociale, financée sur le budget de l’État, vient en complément des prestations légales, prestations familiales gérées par les caisses d’allocations familiales auxquelles toute personne [...]
Indemnité REP ou REP+ pour les AED et AESH, enfin !
À compter du 1er janvier 2023, les AESH exerçant en REP ou REP+ perçoivent l’indemnité définie par le Décret 2022-1534 du 08/12/2022 et l’Arrêté du 08/12/22. Pour l’exercice en REP, cela donne : Un montant brut de 1 106 € annuel (≈ 92 € par mois) pour un temps plein. Pour une quotité de travail de 62% cela donne donc 685,72 € annuel (≈ 57 € par mois). Pour [...]