AESH : le guide pratique (maj septembre 2023)
Pour tout savoir sur les droits et devoirs des AESH !
Pour tout savoir sur les droits et devoirs des AESH !
Le ministère a relancé lundi 18 septembre un cycle de concertation sur l’École inclusive. Les organisations syndicales représentatives des personnels ont pointé l’extrême urgence de donner les moyens pour que l’école inclusive fonctionne : allègement des effectifs, moyens humains supplémentaires, reconstitution des réseaux d’aides, places en établissements spécialisés, véritable statut pour les AESH, formation, accompagnement des équipes …
Alors que le ministère a été alerté à maintes reprises, il continue de s’entêter en refusant les mesures d’urgence qui permettraient de sortir les AESH de la précarité et de leur garantir un meilleur avenir professionnel. La question du statut a été balayée d’un revers de la main, celle de la reconnaissance des heures de travail actuelles comme un temps complet aussi.
Cette enquête, sous forme de questionnaire anonyme, a pour but de faire un état des lieux du manque d'AESH dans notre département. Ces données nous permettront d'alerter les services administratifs. Remplir l'enquête
Le ministère a dévoilé, lors d’un groupe de travail, les mesures salariales dont bénéficieront les AESH à compter de la rentrée 2023. Il s’agit d’honorer enfin la promesse d’une hausse de 10% de leur rémunération pour laquelle 80 millions d’euros ont été engagés au budget 2023. Une nouvelle grille indiciaire Après avoir subi de nombreux tassements liés au relèvement de l’indice de traitement minimum de la Fonction publique, la [...]
Pour dire non à la précarité qui touche l’ensemble des AESH, nos organisations syndicales appellent tous les personnels à se mettre massivement en grève le 13 juin et à se réunir devant les DSDEN, les rectorats et le ministère pour gagner un vrai statut, un vrai salaire pour les AESH ! MARDI 13 JUIN RASSEMBLEMENT À 12H30 DEVANT LE RECTORAT ET RÉUNION D'INFORMATION INTERSYNDICALE À PARTIR DE [...]
Suite à une nouvelle augmentation du SMIC au 1er mai 2023, l’indice plancher de la fonction publique est porté à 361, à quatre points seulement du troisième niveau. Les trois premiers niveaux de la grille sont confondus : il n’y a plus aucune progression salariale avant 9 ans d’ancienneté ! Il est urgent de reconstruire la grille avec une véritable progression de carrière ! Lors d’un récent groupe de [...]