CTPA du 8 juin

Monsieur le Recteur,

Vous ne serez pas étonné d’entendre la FSU par ma voix, se féliciter de la suspension de la

présentation des décrets de la loi Fillon, contrairement à certaines associations et organisations syndicales. Nous continuerons de combattre cette réforme dans tous ses aspects comme par exemple, la vision étriquée de la formation des personnels ou du remplacement.

Moins réjouissant est l’état de préparation de la rentrée 2005 : des suppressions de postes

d’enseignants et administratifs aux redéploiements des postes TOS, CPE ou infirmiers, cette rentrée

s’annonce impossible. Ce n’est pas la création d’un demi-poste de Copsy que vous avez acté, ce que

nous apprécions, qui pourra faire pencher la balance. Il faut un collectif budgétaire : le changement

de ministre doit être mis à profit pour relancer cette demande, en particulier pour notre académie.

Nous vous demandons de saisir ce moment pour vous faire le porte-parole des personnels de

l’académie.

L’ordre du jour appelle de notre part six remarques :

nous regrettons de ne pas pouvoir traiter ce jour du pdf 1er degré ; notre proposition est de

l’aborder lors d’un prochain CTPA. Cela risque de retarder l’information des personnels et cela amputera le temps consacré à l’ordre du jour de cette future réunion.

le pdf 2nd degré : nous sommes en désaccord avec le rééquilibrage des stages avec ou sans

candidature. Nous nous posons également des questions sur l’offre de formation qui nous semble en

baisse. Sur ces deux points des avancées ont été concrétisées depuis deux ans : il en est ainsi des

formations universitaires ou des stages privilégiant les échanges de pratiques.

l’IUFM, les formateurs : dans le bilan financier comme sur le terrain, on constate une forte hausse

des vacations. Qu’il s’agisse des formateurs de l’IUFM ou des professeurs du second degré, ce sont

des décharges qu’ils réclament. Pour ces derniers, ce serait un moyen d’attirer ces personnels vers la

formation continue. Pour les premiers, ce serait un bol d’air d’autant plus nécessaire que certaines de

vos propositions (je pense aux concours internes) pourraient encore alourdir leur charge de travail.

plan ATOSS : une formation concours administratifs de catégorie B est proposée ; en soi, c’est bien

mais quel emploi leur proposera-t-on alors qu’il reste encore 12 collègues non affectés du dernier

concours ?

AED : nous verrons le détail des ventilations mais nous tenons à rappeler notre opposition à la

disparition des MI/SE, nous le réclamons avec les personnels et avec les lycéens ; il faut revenir au

recrutement d’étudiants. Il faut revenir à un recrutement académique loin des hiérarchies locales.

indemnités : pour la première fois depuis qu’elles existent, nous avons un récapitulatif clair de leurs

répartitions. Nous nous en félicitons.