Lire la déclaration liminaire

Suite à la lecture de la liminaire de la FSU, l’administration apporte quelques informations sur la situation sanitaire. Des éléments plus précis seront donnés lors de la réunion du 6 avril. La FSU reposera les questions en suspens lors de cette réunion et attendra des réponses.

Situation sanitaire, réponses de l’administration :

  • les absences (tous motifs confondus) sont en augmentation.
  • les crédits pour s’équiper en capteurs de CO2 ont été débloqués
  • pas de nouveauté sur les personnels vulnérables, il faudra réfléchir à un accompagnement RH lors de leur reprise.
  • il n’y a pas de sujet pour les masques, il y a du stock, les personnels qui en font la demande pourront bénéficier d’un réassort.

À l’ordre du jour :

• Approbation du PV de séance du CHSCTA du 30 août 2021

• Approbation du PV de séance du CHSCTA du 8 octobre 2021

• Proposition de programme annuel académique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des CT pour l’année scolaire 2021/2022

La FSU fait remarquer que ce document reste trop peu précis et qu’un plan de prévention doit prévoir et mettre en œuvre les moyens financiers et humains appropriés, sans quoi toutes les politiques souhaitées resteront de bonnes intentions. L’administration semble ne pas comprendre notre demande. Après des échanges assez tendus, les représentants FSU obtiennent des groupes de travail sur certains axes de ce plan,

• CR de la visite des écoles maternelle et élémentaire Siméon Fabre à Ste Maxime

• CR de la visite du collège Bellevue à Beausoleil

• Modification du protocole des visites CHSCTA

Les représentants FSU ont refusé de mettre au vote ce nouveau protocole et ont demandé qu’un groupe de travail soit mis en place pour travailler à son élaboration. La FSU ne laissera pas l’administration limiter les droits des membres des CHSCT lors des visites d’établissement.

• Point sur la convention de partenariat avec les avocats

Une charte a été signée afin de protéger les personnels dans le cadre de leur fonction. Elle va au-delà de la simple protection juridique. Les avocats peuvent aider en amont d’un dépôt de plainte. En cas de situation nécessitant un avocat, la demande doit être faite au pole RH du rectorat de Nice. Les syndicats de la FSU sont bien évidement présents pour vous accompagner dans la démarche !