Le ministère a dévoilé, lors d’un groupe de travail, les mesures salariales dont bénéficieront les AESH à compter de la rentrée 2023. Il s’agit d’honorer enfin la promesse d’une hausse de 10% de leur rémunération pour laquelle 80 millions d’euros ont été engagés au budget 2023.

  • Une nouvelle grille indiciaire

Après avoir subi de nombreux tassements liés au relèvement de l’indice de traitement minimum de la Fonction publique, la grille est revalorisée à compter du 1er septembre 2023 :

– 11 échelons allant de l’indice 366 à l’indice 450
– amplitude de 84 points d’indice, soit une perspective de gain de 331€ nets pour toute une « carrière »
– conservation d’une amplitude de 10 points entre les échelons, à l’exception des trois premiers échelons (4, 5 et 5 points d’écart)

  • La création d’une indemnité de fonctions

D’un montant de 1 529€ brut par an, cette indemnité sera versée à tous·tes les AESH au prorata de leur quotité de travail.
Par exemple, son montant sera de 63€ net par mois pour un·e AESH travaillant 24 heures hebdomadaires, quel que soit son échelon.

  • La revalorisation de l’indemnité d’AESH référent

Cette indemnité est revalorisée de 60€ et passe à 660€ brut par an.

  • Les mesures Fonction publique

Comme les autres agent·es, les AESH ont bénéficié de la hausse de 1,5% du point d’indice au 1er juillet 2023.

Ils et elles percevront la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat allant jusqu’à 800€ bruts avant la fin de l’année 2023. A cette date les modalités de mise en œuvre de cette mesure ne sont pas encore connues.

Enfin, tous·tes les AESH bénéficieront de 5 points d’indice supplémentaires à compter du 1er janvier 2024.

  • Une hausse de salaire de 10% vraiment ?

Alors que 88% des AESH se situent entre le premier et le troisième échelon, ce sont finalement ces échelons qui sont les moins bien revalorisés, et qui seront rapidement rattrapés en cas de de relèvement de l’indice minimum de traitement.

Même si le ministère s’en défend, les mesures prévues au niveau de la Fonction publique (hausse de la valeur du point de 1,5%, prime exceptionnelle, ajout de 5 points supplémentaires en 2024) vont avoir pour effet de gonfler mécaniquement la revalorisation des AESH.

La FSU revendique la création d’un corps fonctionnaire de catégorie B pour reconnaître le métier d’AESH, la reconnaissance d’un temps complet sur la base d’un accompagnement élève de 24 heures hebdomadaires, l’abandon des PIAL et de la politique de mutualisation des moyens. Elle s’opposera à toute nouvelle détérioration des conditions d’emploi des AESH et à toute dilution de leurs missions, notamment par la création d’un nouvel emploi d’accompagnant·e à la réussite éducative (ARE).

 

Rappel : On obtient le salaire brut mensuel (pour un temps plein) en multipliant l’indice de rémunération (dit indice majoré / IM) par la valeur du point d’indice (au 1er juillet 2023 : 4,92 €).

Voici donc le salaire mensuel brut en fonction de l’indice et de la quotité de travail :

Pour un temps complet : Salaire mensuel brut = indice majoré x 4,92
Pour un temps incomplet : Salaire mensuel brut = indice majoré x 4,92 x quotité travaillé (exemple : 0,62)